¿POR QUÉ TE INTERESA Y CÓMO ES EL PROCESO?

Estás ante una gran oportunidad de obtener un puesto como personal laboral fijo al servicio de un Entidad Pública Empresarial del Estado, con todas las ventajas que tiene tener la condición de Empleado Público: estabilidad, carrera profesional y condiciones laborales, beneficios sociales y horarios que permiten la conciliación.

ADIF y ADIF AV, lleva desde 2019 realizando convocatorias anuales para cubrir sus necesidades de Titulados Universitarios de Grado, en la categoría de CUADROS TÉCNICOS (Nivel 2 MECES) y de Master, en la categoría de TÉCNICOS (Nivel 3 MECES), y tiene previsto seguir dotándose cada año de nuevos técnicos, al menos hasta 2025.

Sigue el enlace para más información: https://www.adif.es/trabajar-en-adif

AÚN SIN PUBLICAR CONVOCATORIA 2024. El año pasado se autorizaron 1451 plazas y de éstas 217 plazas para el perfil profesional de Cuadro Técnico y 86 plazas para Técnico.

¿QUÉ PERFILES BUSCAN Y QUÉ TITULACIONES SE REQUIEREN?

Las titulaciones que exigen están en razón al perfil del puesto y algunas de ellas permiten presentarse a varios de esos perfiles.

Siendo las áreas: Jurídico, Económico, Gestión, Comunicación, Medicina, Enfermería, Comercialización de Estaciones, Arquitectura, Ingeniería Industrial, Ingeniería Civil, Ingeniería de Telecomunicaciones, Informática, Sistemas Operacionales, Ciberseguridad, Gestión de Riesgos Operativos, de Construcción, Operativo de Seguridad. No requiriéndose experiencia previa, salvo alguna excepción.

Sal de dudas y mira en las bases. A la espera de la publicación de 2024 os dejamos las del año pasado CUADRO TÉCNICO 2023, las de TÉCNICO 2023 y 

BASES CONVOCATORIA CUADRO TÉCNICO

BASES CONVOCATORIA TÉCNICO

¿CUÁNTO VAS A GANAR?

Tu salario anual, ya de entrada, estaría en unos 46.000€ brutos anuales para Técnico (se requiere Grado+Máster o Licenciatura) y unos 37.000€ brutos anuales para Cuadro Técnico (se requiere Grado o Diplomatura). Respecto a las vacaciones: 35 días naturales + 6 días laborales de convenio + 10 días laborales por exceso de jornada.

Añadir, que la plantilla está en los 11.000 trabajadores, con una media de edad de 55 años y se concentra más del 70% en la horquilla de los 55 a 65 años, por lo que las posibilidades de crecimiento profesional son altas.

SE PUEDE PROMOCIONAR INTERNAMENTE

La plantilla está en los 11.000 trabajadores, con una media de edad de 55 años y se concentra más del 70% en la horquilla de los 55 a 65 años, por lo que las posibilidades de crecimiento profesional son altas.

Hay promoción de interna desde Cuadro Técnico a Técnico. Para ello se realiza un examen.

Desde Técnico hay distintos niveles: Técnico Especialista, Jefe, Jefe de Área, Gerente de Área, Subdirector, Director. El acceso no es por examen, se realiza por entrevista y méritos.

EXISTE MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Muchos de los puestos van a ser en Madrid, pues es la cabecera de la empresa. Hay en otras provincias como: León, Valladolid, Sevilla, Valencia, Barcelona, etc.

Si hay posibilidad de movilidad geográfica. La empresa debe hacer una convocatoria de movilidad cada dos años, donde ofertan las vacantes.

La empresa tiene implantada la modalidad de teletrabajo en aquellos puestos compatibles, hasta tres días a la semana.

CÓMO ES EL PROCESO PARA CONSEGUIR MI PLAZA

El tiempo de preparación es corto y perfectamente compatible con el desempeño de un trabajo.

En esta última convocatoria el temario es de 16 temas, común para todos los perfiles, por lo que podrías optar a varios perfiles con la misma preparación.

Esta oposición, en comparación con otras del mismo nivel del Estado o de otras Administraciones Públicas, no exige tanto esfuerzo. Una oposición de funcionario A2, Nivel 2 MECES, del estado son unos 70 temas y tres pruebas eliminatorias en la que, además de saber el temario, debes de ser capaz de relacionar lo estudiado resolviendo supuestos prácticos. El tiempo de preparación está en dos a tres años y desde que se publica la convocatoria a su adjudicación puede superar el año, siendo difícil compatibilizar su estudio con un trabajo.

De acuerdo con la BASES, el PROCESO SELECTIVO consiste en:

FASE UNO DE OPOSICIÓN. Máximo 200 puntos

La fase de Oposición se fundamenta en la realización de un único examen tipo test que comprende tres partes:

• Área CONOCIMIENTOS: comprendió el conocimiento de unos 16 temas sobre leyes, reglamentos comunitarios y reales decretos que se exigen en la convocatoria. Máxima puntuación de 120 puntos.

• Área INGLÉS: que exige un nivel de conocimiento del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas marco europeo, B1 para Cuadros Técnicos y de B2 para Técnicos. Máxima puntuación de 40 puntos.

• Área PSICOTÉCNICO: que evaluará la inteligencia y razonamiento general de los aspirantes. Máxima puntuación de 40 puntos.

Para superar esta Fase se requiere un mínimo del 50% de los puntos, es decir 100 puntos y además que en cada área se obtenga al menos el 40% de la puntuación máxima posible.

FASES DOS DE CONCURSO. Máximo 55 puntos

Superada la FASE UNO, se hace una baremación por méritos, que consisten:

• Por haber trabajado previa y exclusivamente en ADIF o ADIF AV. Máxima puntuación 50 puntos

• Otros méritos por tener otra titulación oficial distinta de la requerida en las bases para el puesto o haber superado las pruebas en la convocatoria inmediatamente anterior. Se obtienen 5 puntos.

FASE ENTREVISTA PERSONAL. Máximo 45 puntos

Esta Fase solo se realiza en los perfiles Técnicos y no así en el Cuadros Técnicos. Se convoca a tres candidatos por plaza, ordenados con mayor puntuación, a realizar entrevistas profesionales y por competencias al objeto de valorar su competencia, motivación e interés. Máxima puntuación posible 45 puntos. 

ANTES DE EMPEZAR HABRÁ UNA REUNIÓN EXPLICATIVA Y DE ASESORAMIENTO (Videollamada) SOBRE ESTA OPOSICIÓN PARA TODOS LOS ALUMNOS INTERESADOS DIRIGIDA POR LOS FORMADORES DEL CURSO.